menu مجتمع نخبگان زنجان

  آشنایی با دوره آموزشی آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی:

 سازمان ها جز آن دسته از سیستم اجتماعی هستند که از تغییر و تحول محیط خویش تاثیر می پذیرند. تنها راه مؤثر ایجاد تحول در سازمان، تغییر فرهنگ و نحـوه عملکـرد مـدیران از طریـق تحـول در سیـستم ارزش ها، باورها، و روابط پذیرفته شده درون سا زمان است و به همین جهت پیدایش بهبود سازمان ضـرورت پیدا می کند.

آسیب شناسی سازمانی اغلب به عنوان حساس ترین جزء استقرار یک طرح بهبود سازمان تلقی می گـردد. از این رو، یکی از مهمترین اقداماتی که شرکت ها و سازمان هـاي موفـق بـراي ارتقـاي اثربخـشی خـود انجـام می دهند، آسیب شناسی صحیح و به موقع است. آسیب شناسی صحیح و به موقع، ایـن امکـان را بـه مـدیران می دهد که همواره از مسایل و مشکلات جاري سـازمان خـود مطلـع باشـند و از حـاد شـدن آن جلـوگیري نمایند.
 

  اهداف دوره آموزشی آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی :

 هدف این دوره آموزشی، برقراري ارتباط ميان آناليز شغل و استخراج و هدف گذاري بر روي معيارهاي كليدي عملكرد، تشريح ارزيابي عملكرد، برنامه ريزي توسعه، شناخت قابليت‌ها و نقاط قابل بهبود، فهم تمايزهاي ارزيابي عملكرد و مديريت عملكرد و همچنین، شناخت مشكلات و اشتباهات رايج در ارزيابي عملكرد می باشد

 آسیب شناسی مدیریت,  مدیریت منابع انسانی, آموزش منابع انسانی , آسیب شناسی منابع انسانی, ارزیابی عملکرد کارکنان , حوزه منابع انسانی, روش توسعه کارکنان, روش جذب واستخدام, دوره مدیریت منابع انسانی, روش کاربا کارکنان, آسیب شناسی سازمانی,
 

  توضیحات دوره آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی :

دوره آموزشی آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی  دارای مسائلی از جمله بررسی علل بی انگیزگی کارکنان و بررسی نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان و آسیب های آن وروش های کار با کارکنان کلیدی سازمان و بررسی نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان و آسیب های آن نیز میباشد